El
trabajo es un derecho social que se halla consagrado en la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela en sus artículos 87 y siguientes; debido a
que el texto constitucional es la norma de más alta jerarquía y prevalece sobre
el resto del ordenamiento jurídico existente dentro del territorio venezolano,
es notable el hecho de de que el texto constitucional contempla las garantías
que le permitan a los ciudadanos tener acceso a un trabajo que dignifique su
vida y la de sus familias.
Ahora
bien, el artículo 93 de la Constitución Nacional de la República Bolivariana de
Venezuela establece que “La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y
dispondrá lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los
despidos contrarios a esta Constitución son nulos”. Ahora bien, este artículo
no prohíbe el despido injustificado pero si ordena a la ley que lo limite, lo
cual hace difícil predecir cómo puede la ley limitar los despidos fuera de los
casos contemplados en la legislación laboral pues ya tienen bastantes
limitaciones y el no poder despedir libremente a un trabajador tiene una
ventaja considerable para el mismo ya que, el trabajador gozará de estabilidad.
Según
lo que establece la disposición transitoria cuarta de la Constitución Nacional
de la República Bolivariana de Venezuela, en su numeral tercero, mediante la
reforma de la Ley Orgánica del Trabajo se creó un nuevo régimen para el derecho
a prestaciones sociales reconocido en el artículo 92 de esta Constitución, el
cual integrará el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de
servicio y calculado de conformidad con el último salario devengado,
estableciendo un lapso para su prescripción de diez años. Durante este lapso,
mientras no entre en vigencia la reforma de la ley seguirá aplicándose de forma
transitoria el régimen de la prestación de antigüedad establecido en la Ley
Orgánica del Trabajo vigente.
La
estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar
su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas en la
ley. Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza la permanencia del
trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del
núcleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa, ya que trabajadores
adiestrados y expertos integrados con la empresa, brindarán índices
satisfactorios de producción y productividad, redundando no sólo en beneficio
del trabajador y del empleador, sino también del desarrollo
orgánico-económico-social, con logros a la obtención de la armonía y de la paz
social y laboral.
Ahora
bien, el sentido de la estabilidad laboral es proteger al trabajador de los
despidos arbitrarios, y en consecuencia a su núcleo familiar, ya que, tiende a
otorgar un carácter permanente a la relación de laboral, donde la disolución de
este vínculo jurídico depende únicamente de la voluntad del trabajador y sólo
por vía de excepción de la del empleador o de las causas que hagan imposible su
continuación.
En
tal sentido a través del régimen de estabilidad se pretende limitar la libertad
incondicional del empleador evitando despidos arbitrarios que provoquen
inseguridades y problemas al trabajador, cuya única fuente de ingreso es su
trabajo. Respecto a las condiciones de empleabilidad, ésta se refiere al
ambiente que entrega una empresa u organización para que los trabajadores
desarrollen adecuadamente su trabajo.
Una
organización debe asegurar a sus trabajadores un ambiente laboral adecuado para
que puedan realizar sus funciones, es decir, la administración de una empresa
debe preocuparse desde las condiciones físicas hasta las condiciones
sicológicas del trabajo, para que así las personas puedan realizar lo que les
corresponde, adecuadamente. Dentro de las condiciones de empleabilidad, se
encuentra otorgar capacitaciones, incentivos, un ambiente laboral adecuado,
condiciones estructurales acomodadas, entre otros puntos, temas que
efectivamente son importantes a la hora de evaluar un trabajo o de evaluar la
producción que están llevando a cabo los individuos dentro de una organización.
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